Mitarbeitende aktienoptionen

Wie ein Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESOP) arbeitet ESOPs bieten eine Vielzahl von signifikanten steuerlichen Vorteile für Unternehmen und ihre Eigentümer. ESOP Regeln werden entworfen, um die Pläne zu garantieren, die den Mitarbeitern gerecht und breit Die Mitarbeiterbesitzung kann in einer Vielzahl von Weisen erreicht werden. Mitarbeiter können Aktien direkt kaufen, sie als Bonus erhalten, Aktienoptionen erhalten oder Aktien über einen Gewinnbeteiligungsplan erwerben. Einige Mitarbeiter werden durch Arbeitergenossenschaften Eigentümer, wenn jeder gleichberechtigt ist. Aber bei weitem die häufigste Form der Arbeitnehmerbesitz in den USA ist die ESOP oder Mitarbeiterbeteiligungsplan. Fast bis 1974, bis 2014 7.000 Unternehmen hatte ESOPs für 13,5 Millionen Mitarbeiter. Unternehmen können ESOPs für eine Vielzahl von Zwecken. Im Gegensatz zu dem Eindruck, den man von den Medienkonten bekommen kann, werden die ESOPs fast nie dazu verwendet, unruhige Unternehmen zu retten82lnsind höchstens eine Handvoll solcher Pläne wird jedes Jahr eingerichtet. Stattdessen werden ESOPs am häufigsten verwendet, um einen Markt für die Anteile von Abtretungsinhabern erfolgreicher Unternehmen zu schaffen, die Mitarbeiter motivieren und belohnen oder Anreize nutzen, um Geld für den Erwerb neuer Vermögenswerte in Vorsteuerdarlehen zu leihen. In fast jedem Fall sind ESOPs ein Beitrag für den Mitarbeiter, nicht ein Mitarbeiter zu kaufen. ESOP-Regeln Ein ESOP ist eine Art von Sozialversicherungsplan, ähnlich in gewisser Weise ein Gewinnbeteiligungsplan. In einem ESOP errichtet ein Unternehmen einen Treuhandfonds, in den er neue Aktien seiner eigenen Aktien oder Bargeld einbringt, um bestehende Aktien zu kaufen. Alternativ kann das ESOP Geld leihen, um neue oder bestehende Aktien zu kaufen, wobei das Unternehmen Bargeldbeiträge zum Plan leistet, um es zu ermöglichen, das Darlehen zurückzuzahlen. Unabhängig davon, wie der Plan Aktien erwirbt, sind Unternehmensbeiträge zum Treuhandsteuer in gewissen Grenzen steuerlich abzugsfähig. Anteile des Trusts werden einzelnen Mitarbeiterkonten zugeordnet. Obwohl es einige Ausnahmen, in der Regel alle Vollzeitmitarbeiter über 21 an dem Plan teilnehmen. Allokationen werden entweder auf der Grundlage des relativen Lohns oder einiger gleicher Formel durchgeführt. Als Mitarbeiter akkumulieren Seniorität mit dem Unternehmen, erwerben sie ein erhöhtes Recht auf die Anteile an ihrem Konto, ein Prozess bekannt als Vesting. Die Mitarbeiter müssen innerhalb von drei bis sechs Jahren, je nachdem, ob Vesting auf einmal (Cliff Vesting) oder schrittweise. Wenn Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausscheiden, erhalten sie ihre Aktien, die die Gesellschaft zum fairen Marktwert zurückkaufen muss (sofern kein öffentlicher Markt für die Aktien besteht). Private Unternehmen müssen eine jährliche Außenbewertung haben, um den Preis ihrer Aktien zu bestimmen. In privaten Unternehmen müssen die Arbeitnehmer in der Lage sein, ihre zugeteilten Anteile auf wichtige Themen wie Schließung oder Umsiedlung zu stimmen, aber das Unternehmen kann wählen, ob es in anderen Fragen über Stimmrechte (wie für den Verwaltungsrat) gehen soll. In öffentlichen Unternehmen müssen die Mitarbeiter alle Fragen abstimmen können. Verwendungen für ESOPs Um die Aktien eines ausscheidenden Inhabers zu erwerben: Eigentümer von privat gehaltenen Unternehmen können einen ESOP nutzen, um einen fertigen Markt für ihre Aktien zu schaffen. Unter dieser Vorgehensweise kann die Gesellschaft steuerlich abzugsfähige Bareinlagen an den ESOP leisten, um Eigentümerrechte zu erwerben, oder es kann das ESOP Geld leihen, um die Aktien zu kaufen (siehe unten). Um Geld leihen zu einem niedrigeren Nach-Steuer-Kosten: ESOPs sind einzigartig unter Nutzen Pläne in ihrer Fähigkeit, Geld zu leihen. Das ESOP leiht Bargeld, das es verwendet, um Unternehmensaktien oder Aktien der bestehenden Eigentümer zu kaufen. Das Unternehmen macht dann steuerlich abzugsfähige Beiträge an die ESOP, um das Darlehen zurückzuzahlen, was bedeutet, dass sowohl Kapital als auch Zinsen abzugsfähig sind. So entsteht ein zusätzliches Arbeitnehmergeld: Ein Unternehmen kann neue oder eigene Aktien an einen ESOP ausstellen, wobei sein Wert (für bis zu 25 gedeckte Bezüge) vom steuerpflichtigen Einkommen abgezogen wird. Oder ein Unternehmen kann Bargeld, Kauf von Aktien von bestehenden öffentlichen oder privaten Eigentümern. In öffentlichen Unternehmen, die etwa 5 der Pläne und etwa 40 der Planteilnehmer ausmachen, werden ESOPs häufig in Verbindung mit Mitarbeitersparplänen eingesetzt. Anstatt die Einsparungen von Mitarbeitern mit Bargeld abzugleichen, wird das Unternehmen mit einem Bestand aus einem ESOP, oft auf einem höheren Matching Level, übereinstimmen. Wichtige Steuervorteile Die ESOPs haben eine Reihe wichtiger Steuervorteile, von denen die wichtigsten sind: Die Beiträge der Aktien sind steuerlich abzugsfähig: Das bedeutet, dass Unternehmen durch die Ausgabe neuer Aktien oder eigener Aktien an den ESOP einen aktuellen Cashflow-Vorteil erhalten können Bedeutet, dass bestehende Eigentümer verdünnt werden. Bargeldeinzahlungen sind abzugsfähig: Ein Unternehmen kann im Laufe des Jahres Bargeld auf eine diskretionäre Basis leisten und einen Steuerabzug für ihn tätigen, unabhängig davon, ob der Beitrag zum Kauf von Aktien der derzeitigen Eigentümer oder zur Bildung einer Barreserve im ESOP für die Zukunft verwendet wird benutzen. Beiträge, die verwendet werden, um ein Darlehen zurückzuzahlen, das der ESOP zieht, um Aktien zu kaufen, sind steuerlich abzugsfähig: Der ESOP kann Geld leihen, um bestehende Aktien, neue Aktien oder eigene Aktien zu kaufen. Unabhängig von der Nutzung, die Beiträge sind abzugsfähig, was bedeutet, ESOP Finanzierung wird in Pretax Dollar getan. Verkäufer in einer C-Gesellschaft können eine Steuerstundung erhalten: In C-Gesellschaften kann der Verkäufer, sobald der ESOP 30 von allen Anteilen der Gesellschaft besitzt, die Erlöse aus dem Verkauf in anderen Wertpapieren reinvestieren und jede Steuer auf den Gewinn verschieben. In S-Gesellschaften unterliegt der Besitzanteil des ESOP nicht der Einkommensteuer auf Bundesebene (und in der Regel auch auf der staatlichen Ebene): Das bedeutet, dass es keine Einkommenssteuer auf 30 der Gewinne von Eine S-Gesellschaft mit einer ESOP-Beteiligung 30 der Aktie und keine Einkommenssteuer auf die Gewinne einer S-Aktiengesellschaft, die im Besitz des ESOP ist. Beachten Sie jedoch, dass die ESOP immer noch eine pro-rata Anteil an allen Ausschüttungen, die das Unternehmen an die Eigentümer macht. Dividenden sind steuerlich abzugsfähig: Angemessene Dividenden, die zur Rückzahlung eines ESOP-Darlehens verwendet werden, an Mitarbeiter weitergegeben oder von Arbeitnehmern im Unternehmensbestand reinvestiert werden, sind steuerlich abzugsfähig. Die Arbeitnehmer zahlen keine Steuern auf die Beiträge an das ESOP, sondern nur die Verteilung ihrer Konten und dann zu potenziell günstigen Zinssätzen: Die Mitarbeiter können ihre Ausschüttungen in einem IRA oder einem anderen Ruhestand planen oder die laufenden Steuern auf die Ausschüttung mit Gewinnen überweisen Kumuliert über die Zeit als Kapitalgewinne besteuert. Der Ertragsteueranteil der Ausschüttungen unterliegt jedoch einer 10-Sanktion, wenn sie vor dem normalen Renteneintrittsalter vorgenommen wird. Beachten Sie, dass alle Beitragsgrenzen bestimmten Einschränkungen unterliegen, obwohl diese für die Unternehmen nur selten ein Problem darstellen. Vorbehalte So attraktiv wie diese Steuervorteile sind, gibt es jedoch Grenzen und Nachteile. Das Gesetz erlaubt nicht ESOPs in Partnerschaften und die meisten professionellen Unternehmen verwendet werden. ESOPs können in S-Unternehmen eingesetzt werden, sind aber nicht für die oben diskutierte Rollover-Behandlung qualifiziert und haben niedrigere Beitragsgrenzen. Private Unternehmen müssen Anteile der ausscheidenden Mitarbeiter zurückkaufen, und dies kann ein großer Aufwand werden. Die Kosten für die Einrichtung eines ESOP ist auch erheblich8212 vielleicht 40.000 für die einfachsten Pläne in kleinen Unternehmen und von dort aus. Jedes Mal, wenn neue Aktien ausgegeben werden, wird die Aktie der bestehenden Eigentümer verdünnt. Diese Verdünnung muss gegen die Steuer - und Motivationsvorteile eines ESOP abgewogen werden. Schließlich werden die ESOPs die Unternehmensperformance nur verbessern, wenn sie mit den Möglichkeiten der Mitarbeiter zur Teilnahme an Entscheidungen, die ihre Arbeit beeinflussen, verbunden sind. Für eine Buch-Länge-Orientierung, wie ESOPs arbeiten, siehe Understanding ESOPs. Eine gemeinnützige Mitgliedschaft Organisation, die unvoreingenommene Informationen und Forschung auf breiter Basis Mitarbeiter Aktienpläne ESOP (Employee Stock Ownership Plan) Facts Ab 2015, wir im National Centre for Employee Ownership (NCEO) Schätzung gibt es etwa 7.000 Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESOPs) für etwa 13,5 Millionen Mitarbeiter. Seit Beginn des 21. Jahrhunderts gab es einen Rückgang der Pläne, aber eine Zunahme der Zahl der Teilnehmer. Es gibt auch etwa 2.000 Gewinnbeteiligungs - und Aktienprämienpläne, die im Wesentlichen in den Aktienbestand des Unternehmens investiert sind und wie ESOPs in anderer Weise sind. Darüber hinaus schätzen wir, dass rund 9 Millionen Mitarbeiter an Plänen teilnehmen, die den meisten oder allen Mitarbeitern Aktienoptionen oder andere Eigenkapitalinstrumente zur Verfügung stellen. Bis zu 5 Millionen sind an 401 (k) Plänen beteiligt, die primär in Arbeitgeberbestände investiert sind. So viele wie 11 Millionen Mitarbeiter kaufen Aktien an ihren Arbeitgeber durch Mitarbeiter Aktienkauf Pläne. Eliminating overlap, schätzen wir, dass rund 28 Millionen Mitarbeiter in einem Mitarbeiterbeteiligungsplan teilnehmen. Diese Zahlen sind Schätzungen, sind aber wahrscheinlich konservativ. Insgesamt kontrollieren die Mitarbeiter heute rund 8 des Eigenkapitals. Obwohl andere Pläne mittlerweile über beträchtliche Vermögenswerte verfügen, haben die meisten der geschätzten 4.000 Mehrheitseigentümerunternehmen ESOPs. Wichtige Verwendungen von ESOPs Etwa zwei Drittel der ESOPs werden verwendet, um einen Markt für die Anteile eines ausscheidenden Inhabers eines profitablen, eng geführten Unternehmens bereitzustellen. Der überwiegende Teil des Restes wird entweder als Zusatzversorgungssystem oder als Mittel verwendet, um in steuerbegünstigter Weise Geld zu leihen. Weniger als 10 der Pläne sind in öffentlichen Unternehmen. Im Gegensatz dazu werden Aktienoptionen oder andere Aktienbeteiligungspläne vor allem in öffentlichen Unternehmen als Arbeitnehmer und in schnell wachsenden Privatunternehmen eingesetzt. Mitarbeiter-Ownership und Corporate Performance Eine 2000 Rutgers Studie ergab, dass ESOP-Unternehmen 2,3 bis 2,4 schneller nach der Einrichtung ihrer ESOP wachsen, als es ohne sie erwartet hätte. Unternehmen, die Mitarbeiterbeteiligung mit Mitarbeitern am Arbeitsplatz Beteiligungsprogramme kombinieren, zeigen sogar noch erhebliche Leistungssteigerungen. Eine NCEO-Studie von 1986 ergab, dass Mitarbeiterbesitzfirmen, die partizipatives Management praktizieren, 8 bis 11 pro Jahr schneller mit ihren Besitzplänen wachsen als ohne sie. Beachten Sie jedoch, dass Beteiligungspläne allein wenig Einfluss auf die Unternehmensleistung haben. Diese NCEO-Daten wurden durch mehrere nachfolgende akademische Studien, die sowohl die gleiche Richtung und Höhe der Ergebnisse zu finden. Wie ESOPs arbeiten Unternehmen einen Treuhandfonds für die Mitarbeiter und dazu beitragen, entweder Cash, um Aktien zu kaufen, tragen Aktien direkt an den Plan oder haben den Plan leihen Geld, Aktien zu kaufen. Wenn der Plan Geld leiht, macht das Unternehmen Beiträge an den Plan, damit es das Darlehen zurückzuzahlen. Beiträge zum Plan sind steuerlich abzugsfähig. Die Arbeitnehmer zahlen keine Steuern auf die Beiträge, bis sie die Aktie erhalten, wenn sie verlassen oder in Rente gehen. Sie verkaufen sie entweder auf dem Markt oder zurück an die Firma. Unter der Voraussetzung, dass ein ESOP 30 oder mehr Aktien der Gesellschaft besitzt und die Gesellschaft eine C Corporation ist, können Eigentümer einer Privatfirma, die an einen ESOP verkauft, die Besteuerung auf ihre Gewinne verschieben, indem sie in Wertpapieren anderer Unternehmen investiert. S-Unternehmen können auch ESOPs haben. Die Erträge aus der Beteiligung des ESOP an S-Gesellschaften sind nicht steuerpflichtig. In anderen Plänen entsprechen etwa 800 Arbeitgeber teilweise Arbeitnehmer 401 (k) Beiträge mit Beiträgen des Arbeitgeberbestandes. Mitarbeiter können auch in Arbeitgeberaktien investieren. In Aktienoptionen und anderen individuellen Aktienplänen geben Unternehmen den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu einem festen Preis für eine festgelegte Anzahl von Jahren in die Zukunft zu erwerben. (Verwechseln Sie keine Aktienoptionen mit US-ESOPs in Indien, zB werden Mitarbeiterbeteiligungsprogramme ESOPs genannt, aber die US-ESOP hat nichts mit Aktienoptionen zu tun.) Wie Mitarbeiter die Teilnehmer an ESOPs gut machen. Eine 1997 Washington State Studie ergab, dass die ESOP-Teilnehmer 5 bis 12 mehr in Löhne und hatte fast das Dreifache der Altersvorsorge Vermögenswerte wie die Arbeitnehmer in vergleichbaren Nicht-ESOP Unternehmen. Laut einer NCEO-Analyse des ESOP-Unternehmensregierungsantrags im Jahr 2008 erhält der durchschnittliche ESOP-Teilnehmer etwa 4.443 pro Jahr in Unternehmensbeiträgen zum ESOP und hat einen Kontostand von 55.836. Die Menschen in den Plan für viele Jahre haben viel größere Waagen. Darüber hinaus haben 56 der ESOP-Gesellschaften mindestens einen zusätzlichen Altersvorsorgeplan. Im Gegensatz dazu haben nur etwa 44 aller Unternehmen, die ansonsten mit ESOPs vergleichbar sind, einen Ruhestand und viele davon werden vollständig von den Mitarbeitern finanziert. Beispiele für wichtige ESOP-Firmen ESOPs finden sich in allen Größenordnungen von Unternehmen. Einige der bemerkenswerten Mehrheit Mitarbeiter-Unternehmen sind Publix Super Markets (160.000 Mitarbeiter), Lifetouch (25.000 Mitarbeiter), W. L. Gore and Associates (Hersteller von Gore-Tex, 10.000 Mitarbeiter) und Davey Tree Expert (7.800 Mitarbeiter). Unternehmen mit ESOPs und anderen breit gefächerten Mitarbeiterbeteiligungsplänen machen weit über die Hälfte der Fortune Magazine 100 Best Companies für Jahr für Jahr in Amerika aus. Für weitere Informationen Unsere Haupt-Website bei NCEO. org hat eine Fülle von Ressourcen, wie zum Beispiel: Ressourcen auf NCEO. org Unsere Haupt-Website auf nceo. org hat Hunderte von Seiten mit Informationen über ESOPs, einschließlich Artikel, Veröffentlichungen, Meetings, online Training, Mitgliedschaftsinformationen und vieles mehr. Im Folgenden finden Sie Links zu ausgewählten Artikeln und Publikationen, die Konzepte im Artikel auf dieser Seite vorstellen. Andere Aktienpläne Statistiken und Forschung Über die NCEO und diese Seite Das Nationales Zentrum für Arbeitnehmer-Besitz (NCEO), gegründet 1981, ist eine private, gemeinnützige Mitgliedschaft und Forschungsorganisation, die als die führende Quelle für genaue, unvoreingenommene Informationen über ESOPs, Eigenkapital dient Vergütungspläne wie Aktienoptionen und Eigentümerkultur. Diese Domain (ESOP. org) war unsere Internetidentität bis Anfang 1996, als wir unsere Hauptseite zu NCEO. org verlegten. Das Nationale Zentrum für Arbeitnehmerbesitz (NCEO) middot 1629 Telegraph Ave. Suite 200 middot Oakland, CA 94612 middot Telefon 510-208-1300 middot Fax 510-272-9510 middot Webseite www. nceo. org/ middot E-Mail: customerservicenceo. org. Alle Materialien auf dieser Website ist Kopie 2016 von NCEO. Click the Join-Button oben für Details oder zur Online-Anmeldung. Ein Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeitern, die diese Größe beibehalten werden, die nicht planen, in die Öffentlichkeit zu gehen, und die nicht wollen oder nicht tun können, ein ESOP Viele kleinere Unternehmen wollen Sondern die rechtlichen Kosten und Komplexität der verschiedenen gemeinsamen Pläne einschüchtern. Für Inhaber, die an Mitarbeiter verkaufen wollen, hat ein Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESOP) große Steuervorteile, aber seine Kosten und Komplexitäten können entmutigend sein. Für andere Eigentümer, die nur eine Art von Aktien mit Mitarbeitern teilen möchten, Aktienoptionen oder beschränkte Aktien kann eine gute Wahl sein, aber andere Unternehmen wollen etwas einfacher noch, oder, wenn sie mit beschränkter Haftung Unternehmen haben keine tatsächlichen Aktien zu teilen . Also, welche Arten von Strategien sind für diese Unternehmen verfügbar Warum Aktienbesitz Aktiengesellschaften Eigentum an Mitarbeitern für eine Vielzahl von Gründen. Für manche Menschen kann der Grund einfach sein das Richtige zu tun. Für die meisten anderen gibt es jedoch rein praktische Gründe, das Eigentum zu teilen. Das Eigentum an Mitarbeitern kann Vorteile für Eigentümer von Unternehmen, Mitarbeitern und deren Unternehmen haben. Dazu gehören: Anziehen und Behalten guter Mitarbeiter. Viele kleine Unternehmen haben Schwierigkeiten, gute Mitarbeiter anzulocken und zu halten. Mit der Arbeitnehmer-Ownership als Mitarbeiter profitieren kann ein wichtiger Weg, um dieses Problem zu lösen. Einen Besitzer kaufen. In fast jedem kleinen Unternehmen, wird der Eigentümer oder Besitzer schließlich verlassen wollen. Oft kein Familienmitglied oder Kollege kann übernehmen und es gibt keine Käufer bereit und in der Lage, das Geschäft zu einem vernünftigen Preis zu kaufen. Der Verkauf des Unternehmens an Mitarbeiter kann ein Ausweg aus diesem Dilemma. Für gemeinsames Unternehmertum. Das Starten oder Ausführen eines kleinen Unternehmens ist schwierig. Viele Menschen finden, dass die gemeinsame Nutzung der Verantwortung mit anderen vermindert diese Belastungen. Kapitalbeschaffung. Mitarbeitervertrag kann helfen, zusätzliches Kapital zur Verfügung zu stellen. Arbeitnehmer können bereit sein, an der Gesellschaft durch den Kauf von Aktien oder niedrigere Löhne im Gegenzug für Aktien beitragen. Um das Geschäft besser zu machen. Mehrere zuverlässige Studien zeigen, dass im Durchschnitt Mitarbeiter im Besitz von Unternehmen deutlich besser als Nicht-Mitarbeiter-Unternehmen, wenn das Eigentum mit der Beteiligung der Arbeitnehmer an Entscheidungen, die ihre Arbeit. Für steuerliche Vorteile. Bestimmte Mitarbeiterbeteiligungsstrukturen haben steuerliche Vorteile. Ein Primer auf Ownership Das Wort Besitz ist auf verschiedene Weise von verschiedenen Menschen verwendet. Rechtlich ist der Besitz eines Unternehmens ein Bündel von Rechten, um die Vorteile dieses Geschäfts zu ernten und Entscheidungen darüber zu treffen, wie das Geschäft ausgeführt wird. Die Grundrechte in einem Unternehmen sind das Recht auf Unternehmenseinkommen, das Recht auf den Mehrwert des Unternehmens, wenn das Unternehmen verkauft wird, das Recht auf Entscheidungen darüber, wie das Unternehmen laufen sollte, und das Recht, ganz oder teilweise zu verkaufen Wert des Unternehmens. In Nicht-Mitarbeiter-Besitz Unternehmen erhalten Mitarbeiter das Recht auf einige der Unternehmen Einkommen durch Löhne, aber nicht andere Rechte. Mitarbeiterträgern beteiligen Mitarbeiter in einigen oder allen anderen unzähligen Eigentumsrechten. Die besondere Art und Weise, in der die Eigentumsrechte an die Eigentümer im Unternehmen vergeben werden, hängt von der Rechtsform ab. Ein Unternehmen muss auf drei Arten gegründet werden: als Einzelunternehmen, als Personengesellschaft oder als Kapitalgesellschaft. In einem Einzelunternehmen werden Geschäftsvermögen, Haftung und Einkommen als das persönliche Eigentum einer einzigen Person behandelt. Diese Unternehmen müssen zunächst eine Partnerschaft oder übernehmen, um das Eigentum an Mitarbeitern teilen. Beteiligung an Partnerschaften Eine Partnerschaft setzt sich aus zwei oder mehr Partnern zusammen, die ein gewinnorientiertes Unternehmen betreiben. Erträge werden an Partner gezahlt und zu Einkommensteuersätzen besteuert. Jeder Partner haftet für alle Schulden und Pflichten der Partnerschaft. Eine Partnerschaft kann auch Kommanditisten haben, die nicht für Schulden und Verpflichtungen haften, aber Einkünfte wie andere Partner erhalten. Kommanditisten können nicht aktiv an der Führung oder dem Betrieb des Unternehmens beteiligt sein, was bedeutet, dass die Mitarbeiter keine Kommanditisten sein können. Partnerschaften sind für Arbeitnehmerbesitzer problematisch. Aufgrund der rechtlichen Behandlung von Partnerschaften, je mehr Partner, desto mehr Chancen gibt es, dass eine Partnerschaft Probleme bereitet. Ein Problem ist, dass die gesamte Partnerschaft von einem Partner zu einem verbindlichen Vertrag begangen werden kann. Eine andere ist, dass die gesamte Partnerschaft für die falschen Handlungen von einem Partner haften kann. Auch können Partnerschaften einvernehmliche Entscheidungen über viele Fragen erfordern und können mit der Abreise von nur einem Partner rechtlich kündigen. Wenn es nur wenige Mitarbeiter im Unternehmen gibt, die eine enge Arbeitsbeziehung zueinander haben, könnte eine Partnerschaft eine praktikable und kostengünstige Möglichkeit sein, das Eigentum zu teilen. Wenn dies nicht der Fall ist, sind Partnerschaften keine gute Option für Mitarbeiter-Besitz. Eigentum an Limited Liability Corporations (LLCs) Limited Liability Corporations (LLCs) kombinieren Elemente einer Partnerschaft und einer S Corporation. Es gibt keinen Bestand anstatt, Inhaber haben eine Mitgliedschaft Zinsen. Die Mitglieder haften nicht für die Verpflichtungen des Unternehmens, es sei denn, sie haben persönliche Garantien unterzeichnet. Gewinne werden nicht auf Konzernebene besteuert. Stattdessen müssen die Mitglieder Steuern auf diese Gewinne zahlen. Anders als ein S-Korporation, jedoch, wo dieses anteilsmäßig zum Besitz sein muss, in einer LLC kann es in irgendeiner Weise unterteilt werden, die die Mitglieder zustimmen. Unsere Website hat einen eigenen Artikel über Eigenkapitalanreize in LLCs. Besitz in S - und C-Gesellschaften Die meisten Mitarbeiterbeteiligungsgesellschaften sind Gesellschaften. In einer Aktiengesellschaft vertreibt die Gesellschaft die Eigentumsrechte durch Ausgabe von Aktien an die Aktionäre. Die Aktionäre haben beschränkte Rechte und Pflichten, wobei die formellen Verantwortlichkeiten des Eigentums an einen Verwaltungsrat übertragen werden. In einer Kapitalgesellschaft können Aktionäre nur die Investition verlieren, die sie machen, um Aktien zu kaufen, die sie nicht für die Körperschulden haften. C und S haben beide eine beschränkte Haftung für Eigentümer, aber C-Konzerne zahlen Steuern auf Gewinne und Kapitalgewinne auf Vermögenswertsteigerung. Besitzer zahlen Steuern auf Dividenden und auf den Verkauf von Beständen oder Vermögenswerten. S-Gesellschaften fließen durch die steuerliche Verpflichtung zu den Aktionären, zu ihren persönlichen Steuersätzen zu zahlen, die auf anteiligem Eigentum basieren. Rechtliche Strukturen für die Mitbestimmung Die Beteiligung kann direkt mit den Mitarbeitern über Partnerschaften oder Körperschaften sowie indirekt über steuerbefreite Vergünstigungen geteilt werden. Allerdings, wenn das Unternehmen bestimmte Qualifikationen erfüllt, kann es wichtige Steuervorteile erhalten. Genossenschaften, Mitarbeiterbeteiligungspläne und Gewinnbeteiligungspläne sind die häufigsten steuerbegünstigten Eigentümerstrukturen in kleinen Unternehmen, obgleich andere vorhanden sind. Jede dieser Optionen wird unten detailliert beschrieben. Die folgenden können wie eine breite Palette von komplizierten Entscheidungen erscheinen, aber die meisten Unternehmen werden in der Lage, schnell einschränken die Entscheidungen. Zum Beispiel können nur Unternehmen, die die Kontrolle auf einer Ein-Personen-Basis mit einer Stimme teilen wollen, Genossenschaften nutzen, während die Gewinnbeteiligungspläne für die Mehrheit der Arbeitnehmerbesitzer unhandliche Mechanismen darstellen. Bei der Auswahl eines Plans sollten Unternehmen Einrichtungskosten, potenzielle Steuervorteile und prüfen, ob die Anforderungen des Plans mit den Unternehmenszielen für Mitarbeiter-Besitz passen. Besitz Alternativen Für eine Diskussion über ESOPs, die für bestimmte sehr kleine Unternehmen lebensfähig sein können, gehen Sie zu unseren Artikeln zu diesem Thema. Hier werden wir nur auf andere Eigentumsformen achten. Partnerschaften Eine Partnerschaftsvereinbarung kann Entscheidungen, Gewinne, Vermögenswerte, Haftung und viele andere Aspekte und Vorteile eines kleinen Unternehmens teilen. Eine Partnerschaft kann eine beliebige Anzahl von Partnern umfassen, die möglicherweise Mitarbeiter der Partnerschaft sind oder nicht. Aufgrund potenzieller Haftungsprobleme wie der Fähigkeit eines einzelnen Partners, die gesamte Partnerschaft auf einen Vertrag zu verpflichten, sowie die üblichen Steuer - und Haftungsvorteile der Gründung, ist es jedoch wahrscheinlich, am besten Partnerschaften zu nutzen, Kleine Anzahl von Menschen. Partnerschaften werden in der Regel der günstigste Weg, um das Eigentum an weniger als fünf oder sechs Mitarbeiter teilen. Mit Selbsthilfe-Bücher, können Sie wahrscheinlich schreiben Sie eine Partnerschaftsvereinbarung selbst und zahlen für Rechtsbeistand nur zur Überprüfung der abgeschlossenen Vereinbarung. Gesellschaften mit beschränkter Haftung Das Eigentum an LLCs kann durch die Verlängerung der Mitgliedschaft auf zusätzliche Mitarbeiter oder durch Angabe von Mitarbeitern eine Option zum Erwerb einer Mitgliedschaft Zinsen zu einem heute für eine Reihe von Jahren in die Zukunft (genannt Gewinnzinsen) oder die Mitgliedschaft direkt zu kaufen , Vorbehaltlich bestimmter Beschränkungen (bezeichnet als Kapitalinrest). Steuerregelungen für diese Ansätze sind etwas unsicher, aber im Allgemeinen parallel die Behandlung für die C-oder S-Konzerne für eingeschränkte Aktien oder Aktienoptionen. Alternativ können Unternehmen Menschen synthetische Eigenkapital, im Wesentlichen das Recht auf eine hypothetische Anzahl von Mitgliedschaft Einheiten oder die Erhöhung dieser Einheiten, ausgezahlt in bar über die Zeit geben. Direct Share Ownership Ein Unternehmen, egal wie klein, kann Aktien direkt an Mitarbeiter weitergeben oder verkaufen. Neue Aktien können angelegt werden oder sie können von einem Vorbesitzer erworben werden. Wenn Mitarbeiter direkt Anteile erwerben, werden sie direkte Eigentümer und können alle mit Eigentumsrechten verbundenen Rechte ausüben, einschließlich eines Anteils des Unternehmenswerts und der Stimmrechte. Mitarbeiter können Anteile erhalten, die nur Stimmrechte, nur Eigenkapitalrechte oder beide und mit einem beliebigen Prozentsatz der gesamten Stimmrechtsanteile oder Aktienanteile geben. Den Mitarbeitern ist es gestattet, ihre Anteile frei zu verkaufen, oder die Weiterveräußerung kann für jeden vernünftigen Geschäftszweck eingeschränkt werden. Wenn Mitarbeiter Aktien kaufen, muss das Unternehmen eine Ausnahme von der Wertpapierregistrierung erhalten. Die meisten privaten Unternehmen können eine so genannte Freistellung von § 701 oder eine andere Freistellung von der Bundesregistrierung erhalten. Eine Ausnahme von den Bundesregistrierungsanforderungen stellt jedoch nicht immer eine Befreiung unter staatlichen Vorschriften zur Verfügung. Darüber hinaus Unternehmen müssen noch Datei Anti-Betrug Offenlegung Aussagen an Mitarbeiter. Dies kann mehrere tausend Dollar kosten. Mit eingeschränkten Beständen können Unternehmen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Einschränkungen unterliegen, gewähren. Nach diesen Plänen erhält der Arbeitnehmer eine definierte Anzahl von Unternehmensaktien, die Verzugs - und Übertragungsbeschränkungen unterliegen, es sei denn, bestimmte Qualifikationen sind erfüllt, wie zum Beispiel der für eine bestimmte Anzahl von Jahren bei der Gesellschaft verbleibende Mitarbeiter, Wobei der Mitarbeiter individuelle Ziele verfolgt. Während die Beschränkungen vorhanden sind, könnte der Arbeitnehmer noch für Dividenden, die auf die Aktien gezahlt werden, in Anspruch genommen werden und könnte gestattet werden, sie auch zu stimmen. Besteuerung von Aktien ist kompliziert, und der Rat eines Steuerrechtsanwalts muss in bestimmten Fällen gesucht werden. Im Übrigen gelten generell die folgenden Regelungen: Der steuerpflichtige Wert der an die Arbeitnehmer übertragenen Aktien ist ihr Wert abzüglich der von den Arbeitnehmern für die Aktien gezahlten Beträge. Die Gesellschaft kann den steuerpflichtigen Wert der Anteile, die in dem Jahr gewährt werden, in dem sie den Wert der erhaltenen Aktien als Teil ihrer Ertragssteuern beanspruchen, abziehen. Wenn Mitarbeiter Aktien erhalten, die sie verkaufen können, müssen sie Steuern zahlen in diesem Jahr. Wenn sie Aktien mit Beschränkungen für den Wiederverkauf erhalten, haben sie jedoch zwei Möglichkeiten: entweder Steuern zahlen in diesem Jahr oder warten und Steuern zahlen in dem Jahr, dass Übertragungsbeschränkungen auslaufen. Wenn die Aktien beschränkte Aktien sind und die Beschränkungen ein erhebliches Verzugsrisiko begründen, weil die Bedingungen nicht erfüllt sind, hat der Arbeitnehmer die Wahl zwischen Steuern. Er kann eine 83 (b) Wahl einreichen und die ordentliche Einkommenssteuer auf den Schenkungswert der Anteile (deren Wert abzüglich eines für sie bezahlten Betrages) zum Zeitpunkt der Vergabe festlegen. Sobald die Anteile eingegangen sind, würde der Arbeitnehmer dann keine Steuern zahlen, bis sie verkauft würden, und würde dann eine Kapitalertragsteuer auf die Differenz zwischen dem für die 83 (b) Wahl und dem Verkaufspreis angegebenen Wert zahlen. Wenn der Mitarbeiter die Bedingungen nicht einhält und keine Anteile erhält, kann die Steuer nicht wieder eingezogen werden. Wenn der Arbeitnehmer diese Wahl nicht einreicht, zahlt der Arbeitnehmer bei Erhalt der Anteile (nicht verkauft) die gewöhnliche Einkommenssteuer auf den Wert abzüglich etwaiger Gegenleistung für sie. Diese Steuerpflichten sind sorgfältig zu prüfen. Die Möglichkeit, die Anschaffungskosten abzuziehen, reduziert die direkten Mitarbeiterbeteiligungen für das Unternehmen erheblich. Auf der anderen Seite werden wenige Arbeitnehmer in der Lage sein, oder wollen sie die Kosten der Steuern auf Aktien, für die sie erhalten keine finanziellen Vorteile für viele Jahre zu decken. Für die Kosten, direkte Besitz erfordert in der Regel weniger spezialisierte juristische Dienstleistungen als andere Mitarbeiter Besitz Optionen. Eine typische Aufstellungskosten sind 3.000-5.000. Mit gründlicher Vorbereitung können diese Kosten viel weniger sein. Im Allgemeinen, desto einfacher die Aktie Vereinbarung, desto billiger wird es sein, sich einzurichten. Aktienoptionen Aktienoptionen geben einem Mitarbeiter das Recht, Aktien zu einem heute festgelegten Preis (dem Zuschusspreis) für eine definierte Anzahl von Jahren in die Zukunft (die Ausübungsfrist) zu erwerben. Optionen unterliegen in der Regel einer Ausübungsmöglichkeit, so dass ein Mitarbeiter zum Beispiel das Recht erhält, 25 der nach der Optionsgewährung verfügbaren Aktien nach zwei Jahren, 50 nach drei, 75 nach vier und 100 nach fünf Jahren zu erwerben. Die Ausübung Begriff ist am häufigsten 10 Jahre. Es gibt zwei Arten von Optionen: Nichtqualifizierte Aktienoptionen (NSOs) und Anreizoptionen (ISOs). Jeder kann eine NSO nur Mitarbeiter erhalten für ISOs. Unter einem NSO kann der Mitarbeiter das Recht erhalten, Aktien zu jedem Preis zu erwerben (obwohl einige Staaten verlangen, dass der Preis nicht weniger als 85 des fairen Marktwerts beträgt, was in der Regel vom Verwaltungsrat oder von einem Gutachter in eng geführten Unternehmen und Angeboten unter 85 können steuerliche Fragen zu schaffen). Fast immer ist das Angebot ein fairer Marktwert Preis. Einmal ausgegeben, können die Optionen ausgeübt werden (das heißt, der Mitarbeiter kann die Aktien kaufen), bis sie auslaufen. Wenn der Mitarbeiter die Aktien kauft, ist die Spanne zwischen dem Zuschuss - und dem Ausübungspreis für das Unternehmen steuerlich abzugsfähig und für den Arbeitnehmer steuerpflichtig. Mit einer ISO, wenn die Arbeitnehmer ausüben, wenn die Aktien mindestens ein Jahr nach der Ausübung und zwei Jahre nach Erteilung gehalten werden, muss der Arbeitnehmer keine Steuern zahlen, bis die Aktien verkauft werden, und dann zahlt Kapitalertragssteuern. Das Unternehmen erhält jedoch keinen Steuerabzug. Arbeitnehmer können nicht mehr als 100.000 Optionen erhalten, die in einem Jahr vollstreckbar werden (dh voll ausgeübt werden), müssen Optionen zu nicht weniger als fairen Marktwerten für die Option (oder 110 für 10 Besitzer) gewährt werden und können die Aktien nicht halten Optionen mehr als 90 Tage nach dem Verlassen der Beschäftigung. Wenn die Bedingungen einer ISO nicht erfüllt sind, werden sie wie ein NSO behandelt. Engagierte Unternehmen Optionsoptionen müssen entscheiden, wie sie einen Markt für sie machen, sobald sie ausgeübt werden. Einige Unternehmen sagen, dass die Aktien nur verkauft werden können oder sogar, dass die Optionen nur ausgeübt werden können, auf die Börse gehen oder erworben werden andere bieten Binnenmärkte, indem sie das Unternehmen die Aktien zurückkaufen oder anderen Mitarbeitern die Aktien zu kaufen. Im Allgemeinen werden die Optionen nicht als Aufwand in der Gewinn - und Verlustrechnung des Unternehmens ausgewiesen, bis sie ausgeübt werden. Zu diesem Zeitpunkt wird der Spread zu einem Ausgleichskosten. Ausnahmen gibt es allerdings, wenn Unternehmen Änderungen bestehender Optionspläne vornehmen. Optionen gewähren den Mitarbeitern keine Kontrollrechte (es sei denn, das Unternehmen schafft diese Rechte), bis die Aktien erworben werden, und selbst dann kann die Gesellschaft vorsehen, dass nur nicht stimmberechtigte Aktien gekauft werden können. Die Anzahl der Aktien, die zu jeder Zeit aufgrund der Ausübung von Optionen in Arbeitnehmerhänden liegen, ist in der Regel recht gering in Prozent der gesamten Aktien. Optionspläne sind besonders beliebt bei schnell wachsenden Unternehmen, die planen, erworben zu werden oder öffentlich zu gehen, aber solange Unternehmen einen Markt für die Optionen bieten können, gibt es keinen technischen oder rechtlichen Grund für eine eng geführte Gesellschaft, sie nicht anzubieten. Phantom Stock und Stock Appreciation Rights (SARs) Für viele kleinere Unternehmen sind diese Pläne am geeignetsten, weil sie sehr einfach sind. Phantom Stock zahlt Mitarbeiter eine Cash-Bonus in Höhe einer bestimmten Anzahl von Aktien SARs zahlen Mitarbeiter einen Cash-Bonus auf die Erhöhung des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien. Die Mitarbeiter erhalten eine bestimmte Anzahl von Phantom Stock Units oder SARs, fast immer mit Vesting-Anforderungen. Sie zahlen keine Steuer auf Zuschuss. Wenn die Preise Weste, dann Mitarbeiter zahlen Steuern zu gewöhnlichen Einkommensteuersätze, während das Unternehmen erhält einen Abzug. In der Tat ist Phantom Stock das Äquivalent von Restricted Stock und SARs das Äquivalent von nicht qualifizierten Optionen, außer in, dass beide in der Regel nur ausbezahlt werden, und es gibt keine 83 (b) Wahl für Phantom Aktien verfügbar. Unternehmen können auch wählen, um die Auszeichnung in Aktien zu begleichen. Zum Beispiel könnte ein Unternehmen zunächst beiseite genug, um die Steuern auf eine Auszahlung zahlen, dann geben Sie dem Mitarbeiter eine Reihe von Aktien gleich dem Rest. Arbeitnehmergenossenschaften Genossenschaften sind eine Unternehmensform, bei der die Kontrolle auf einer Person / einer Stimme basiert. Genossenschaften können als Partnerschaften oder Körperschaften gegründet werden, und in einigen Staaten gibt es arbeitsrechtliche Statuten. Unabhängig von der Form einer Genossenschaft (die meisten sind als Unternehmen gegründet), qualifizieren sie sich für besondere föderale Steuervorteile. Genossenschaften sind die älteste Form der Arbeitnehmerbesitz in den Vereinigten Staaten, aus den frühen 1800er Jahren. Obwohl sie nicht in größeren Unternehmen üblich sind, bilden sie einen großen Teil der kleinen Mitarbeiter-Unternehmen. Die formelle Abstimmung muss einstufig erfolgen. In der Regel müssen die meisten Angestellten Aktionäre sein, obwohl so viele wie die Hälfte kann manchmal ausgeschlossen werden. Im Allgemeinen kann eine Genossenschaft keine Dividenden ausschütten und muss keine Überschüsse zahlen, die nicht im Unternehmen an Mitarbeiter Aktionäre auf der Grundlage von Gehalt, Arbeitszeit oder eine andere arbeitsbezogene Basis. Allerdings, wenn Nicht-Mitarbeiter-Besitzer haben einen kleinen Prozentsatz Eigenkapitalanteil und Return on Investment ist begrenzt, können diese Eigentümer noch durch Dividenden belohnt werden. Personen, die Anteile an eine Arbeitnehmergenossenschaft veräußern, sind von der Kapitalertragsteuer befreit, wenn der Gewinn in US-amerikanische Wertpapiere reinvestiert wird. Genossenschaften sind von der Doppelbesteuerung auf Dividenden an Arbeitnehmer, die auf Zeitarbeit oder Gehalt statt Eigenkapital basieren befreit. Die meisten Kleinunternehmer brauchen ohnehin keine Dividenden auszuschütten (siehe Diskussion in Financial Benefits in einer Corporation), aber diese Freistellung gibt Kooperativen flexiblere Steuerplanung Optionen als andere Unternehmen, so dass sie Gewinne wie eine S oder eine C-Gesellschaft ohne Änderung zu behandeln Ihre rechtliche Struktur. Die Einrichtungskosten für Genossenschaften sind aus zwei Gründen sogar günstiger als Direktbeteiligungspläne: Arbeiterkooperationsgesetze in vielen Staaten machen es einfach, eine Genossenschaft zu integrieren und zu qualifizieren, und es gibt Fachleute und Organisationen, die preiswerte Dienstleistungen oder finanzielle Unterstützung für Genossenschaften anbieten. Typischerweise macht eine Arbeitnehmergenossenschaft Mitarbeiter Besitzer nach einer Probezeit. Mitarbeiter als entweder kaufen Aktien der Aktie, die echten Eigenkapitalwert haben, der mit dem Unternehmenswert schwankt, oder sie kaufen einen Mitgliedschaftsanteil, der einen festen Wert hat, der möglicherweise Zinsen auf sie haben kann oder auch nicht haben, da der Mitarbeiter seniority ansammelt. Wenn ein Mitarbeiter ausscheidet, kauft die Genossenschaft oder ein anderer Mitarbeiter die Aktie (wenn es sich um ein echtes Eigenkapital handelt), oder (wenn es sich um einen Aktienanteil handelt), zahlt die Genossenschaft den Arbeitnehmer aus und ein neuer Mitarbeiter kauft eine Aktie zum Basispreis. Die meisten Genossenschaften legen ein internes Konto fest, dem die Gewinne zugerechnet werden, in der Regel für alle kooperativen Mitglieder auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden oder einer anderen gerechten Bewertung ihres Beitrags. Diese Gewinne sind für das Unternehmen abzugsfähig, aber für den Arbeitnehmer steuerpflichtig. Wenn Mitarbeiter gehen, werden sie ihre Kontostände ausgezahlt, in der Regel mit Zinsen. In der Zwischenzeit können Genossenschaften auch einige der Gewinne direkt an Mitglieder weitergeben, um ihnen zu helfen, Steuern zu zahlen, die sie auf die Gewinne schulden, die ihren Konten zugewiesen werden. Andere Fragen Kauf oder Bonus Eine grundlegende Entscheidung zu treffen ist, ob Mitarbeiter ihre Beteiligung durch den Kauf von Aktien erhalten, erhalten sie als Teil ihrer Entschädigung oder eine Kombination. Bei beiden Ansätzen gibt es Kompromisse. Was funktioniert, hängt von den Wünschen und finanziellen Bedürfnissen der Mitarbeiter, der derzeitigen Eigentümer und das Unternehmen, sowie wie schnell alle Parteien wollen das Eigentum zu übertragen. Aus Sicht des Unternehmens ist es vorteilhaft, wenn die Mitarbeiter bereit und in der Lage sind, für Aktien zu zahlen (unter der Voraussetzung, dass eine Wertpapierregistrierung vermieden werden kann). Es kann notwendig sein, dass die Mitarbeiter Geld aufgeben, um einen Buyout abzuschließen, um Kreditgeber davon zu überzeugen, dass die Mitarbeiter an das Mitarbeitereignis beteiligt sind oder weil das Unternehmen die Aktien nicht erwerben oder veräußern kann. Allerdings hat es nicht großen Erfolg mit Arbeitnehmerbesitz, die auf Mitarbeiter setzt sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen. Arbeitnehmer mit niedrigem und mittlerem Einkommen haben wenig zusätzliche Einnahmen, um auf langfristige Einsparungen jeglicher Art zu investieren, und weniger auf riskante Investitionen in kleine Unternehmen. Mitarbeiter können sich immer weigern, Aktien zu kaufen oder zu akzeptieren (es sei denn, es ist eine zwingende Voraussetzung für eine Beschäftigung). In den meisten Fällen, in denen Eigentum an Verkäufen an Beschäftigte verkauft wird, anstatt als Vorteil der Beschäftigung gegeben zu werden und Kauf von Aktien ist nicht obligatorisch, nur wenige hoch bezahlte Mitarbeiter beteiligen, wenn überhaupt. Auch der Verkauf von Aktien an Mitarbeiter, die nicht erfahrene Investoren können manchmal eine gesetzliche Verpflichtung für das Unternehmen, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter eine vorsichtige Investition, etwas, was nicht immer einfach zu garantieren ist. Unternehmen waren erfolgreicher bei der Einbeziehung einer breiten Palette von Mitarbeitern in Eigentum, wenn die Mitarbeiter Aktien als Teil der Entschädigung gegeben werden. Ein Teil des Erfolgs des ESOP war, dass es auf Unternehmensfonds angewiesen ist, Aktien zu kaufen, und die Mitarbeiter haben keine unmittelbaren finanziellen Verpflichtungen. Wenn das Unternehmen die Verpflichtungen übernimmt, kann der schwierige Prozess, die Mitarbeiter vom Wert der Aktieninvestitionen zu überzeugen und ihnen dabei zu helfen, das Geld für Aktien zu erwerben, vermieden werden. Grundsätzlich kann es also vorkommen, dass Mitarbeiter, die die Last des Kaufs von Aktien übernehmen, nicht arbeiten können, außer wenn Mitarbeiter hohe Einkommen haben oder hochmotiviert sind, zum Beispiel beim Start eines Unternehmens oder bei einem von Mitarbeitern initiierten Buy-out. Das Unternehmen könnte auch die Kosten für den Kauf von Aktien mit den Mitarbeitern teilen, sei es durch Vereinigung von Mitarbeitern und Arbeitgeberkäufen (z. B. durch Vereinbarung, eine bestimmte Anzahl von Aktien bei jedem Erwerb von Aktien zu kaufen) oder durch Anbieten von Aktien zu reduzierten Preisen. Ermäßigungen sind nicht steuerpflichtig für den Arbeitnehmer, wenn sie weniger als 15 sonst sind sie wie alle anderen Einkommen besteuert werden. Alternativ könnte das Unternehmen machen Kauf Aktien leichter, indem sie Mitarbeiter für sie im Laufe der Zeit zu zahlen oder zu leihen gegen die Aktien, die sie kaufen. Denken Sie daran, die Mitarbeiter zu bitten, steuerliche Verpflichtungen zu übernehmen, bevor sie finanzielle Vorteile des Eigentums erhalten, ist ähnlich, sie um Aktien zu erwerben. Obwohl dies aus Sicht der Unternehmen wünschenswert sein könnte, kann dies eine zu große Belastung für die Mitarbeiter bedeuten. Darüber hinaus können Mitarbeiter jederzeit die Annahme oder Beibehaltung der Anteile verweigern und damit den potenziellen Nutzen für das Unternehmen der Mitarbeiterbeteiligung beeinträchtigen. Wird die Kontrolle mit Mitarbeitern oder nur Aktienbesitzern geteilt werden Eine der ersten Entscheidungen zu treffen ist, ob oder nicht Angestellten kontrollieren Interesse an der Gesellschaft haben. Ist die Art der Arbeitnehmer-Ownership, die Sie im Auge haben, nur Eigenkapital Rechte, oder wird es beinhalten Mitarbeiter Kontrolle als gut Es ist sinnvoll zu denken, dass es zwei grundlegende Arten von Mitarbeitern Eigentümer Unternehmen: diejenigen mit Equity-Nutzen-Pläne und diejenigen, Gesteuert. In einem Unternehmen mit einem Kapitalbeteiligungsplan nur, erhalten die Mitarbeiter eine Beteiligung an dem Unternehmen, aber nicht als Gruppe haben die Stimmrechtskontrolle über das Unternehmen. Solche Pläne sind oft als Ruhestand oder Sparguthaben und als ein Weg, um Mitarbeiter in das Wachstum der Aktien des Unternehmens, während die Schaffung eines Anreizes für die Produktivität zu stimulieren. Bei solchen Plänen verbleibt die endgültige Kontrolle entweder mit einem Topmanager oder einem Außenbesitzer (obwohl er möglicherweise einigen rechtlichen Rechten der Arbeitnehmerinhaber unterliegt). In einem Mitarbeiter-gesteuerten Unternehmen haben Mitarbeiter als Gruppe die Stimmrechtskontrolle über das Unternehmen. Der Besitz kann nicht einmal bedeutende Eigenkapitalrechte, aber alle außerhalb Eigentümer sind Minderheit oder nicht stimmberechtigten Eigentümern. Das Eigentum an einer solchen Gesellschaft ist ein Mittel, um die Kontrolle und die Aufteilung des Unternehmenseinkommens unter den Mitarbeitern zu teilen. Es ist wichtig, klar zu sein, auf welchem ​​Weg Sie für Ihre Mitarbeiter zu nehmen. Die formale Wahlkontrolle bringt wichtige Rechtsansprüche mit sich. Die meisten Entscheidungen werden auf einer täglichen Basis getroffen, nicht durch formale Unternehmensmechanismen. Die Erfahrung hat gezeigt, dass Mitarbeiter konservative Aktionäre sind, die Empfehlungen des Managements unterstützen. Aber Unternehmer sollten kein Stimmrecht an Mitarbeiter mit der Erwartung, dass sie alle Kontrolle für sich behalten können. Wer über die Stimmrechtskontrolle der Gesellschaft verfügt, hat das Recht, Vorstände und leitende Angestellte auszuwählen und zu entfernen. Wenn Konflikte auftreten, können diese Mechanismen wichtig werden. Auch die Menschen oft übernehmen Besitz beinhaltet Kontrolle. Wenn der Wunsch besteht, einen Mechanismus zu schaffen, durch den die Mitarbeiter am Aktienwachstum teilnehmen können, aber nicht um das Unternehmen zu kontrollieren, dann sollte dies allen Beteiligten von Anfang an klar sein. Schließlich hängt die Art der Mitarbeiter-Eigentümer-Struktur hängt davon ab, welchen Ansatz Sie nehmen werden. Nicht nur müssen die Stimmrechte anders strukturiert werden, es können jedoch unterschiedliche finanzielle Vereinbarungen erforderlich sein, je nachdem, wer das Unternehmen kontrolliert. Rückkauf von Anteilen Die einzige praktische Möglichkeit, dass der Aktienwert der Anteile in einen finanziellen Vorteil für Arbeitnehmer umgewandelt werden kann, ohne dass die gesamte Gesellschaft an einen externen Käufer verkauft wird, besteht darin, dass die Gesellschaft die Rücknahme von Aktien vereinbart. In den Kapitalbeteiligungsplänen muss eine Rücknahme von Aktien getroffen werden, oder den Mitarbeitern werden im Wesentlichen keine wertlosen Anteile zugesprochen8212. Es gibt auch strenge Rückkaufanforderungen für ESOPs. Damit das Aktieneigentum nicht zu weit entfernt oder ungewiss ist, sollte ein Rückkauf gegebenenfalls durch einen Vertrag garantiert und innerhalb eines angemessenen Zeitraums erfolgen, nachdem ein Mitarbeiter die Gesellschaft verlässt. In einem mitarbeitergesteuerten Unternehmen ist jedoch der Rückkauf von Aktien nicht zwingend erforderlich, da die Mitarbeiter auf andere Weise finanzielle Leistungen erhalten können. Controlling Eigentümer können entscheiden, sich durch Löhne und Boni, anstatt durch die Erhöhung ihrer Beteiligung zu belohnen. Wenn Aktien nicht zurückgekauft werden, besteht die wichtigste Bedeutung der Anteile darin, die Überschüsse aufzuteilen und den Überschuss aus einem Verkauf des Gesamtunternehmens aufzuteilen, nicht um einen finanziellen Vorteil durch das Eigenkapital zu erzielen. Aber das Unternehmen muss angeben, dass es nicht Aktien von ihren Vereinbarungen mit den Mitarbeitern zurückkaufen wird. Mitarbeitergesteuerte Unternehmen sollten sorgfältig prüfen, ob sie Aktien zurückkaufen. Nicht zurückzukaufen Aktien können das Unternehmen Geld sparen, und es kann die Kosten für neue Mitarbeiter der Eigentümer zu senken, da der Wert der Aktien, die nicht zurückgekauft werden weniger. Auf der anderen Seite, können Mitarbeiter-kontrollierte Unternehmen wollen Aktien zurückzukaufen, um eine Eigenkapitalausstattung aus den gleichen Gründen, wie andere Mitarbeiterschaft Eigentümer wollen diese Art von Anreiz. Auch Rückkauf Aktien können jeden Mitarbeiter motivieren, mehr für den langfristigen Nutzen des Unternehmens arbeiten. Wenn das Unternehmen beschließt, Aktien zurückzukaufen, sollte es Maßnahmen ergreifen, um Rückkauf überschaubar zu machen. Das Unternehmen muss für seine Rücknahmeverpflichtung sorgfältig planen und dafür Mittel aufbringen. Das Unternehmen muss auch entscheiden, welche Bedingungen für den Rückkauf (sofern diese noch nicht von einem ESOP festgelegt werden). Wird Rückkauf nur vorgenommen werden, wenn der Arbeitnehmer erreicht das Rentenalter oder jederzeit der Mitarbeiter verlässt die Gesellschaft werden Aktien zurückgekauft werden, wenn der Arbeitnehmer gefeuert wird Wenn der Arbeitnehmer beendet Wenn der Arbeitnehmer entlassen wird Die Antwort hängt davon ab, wie das Unternehmen will diese finanzielle Nutzen für Mitarbeiter zu motivieren, Arbeitsplatzsicherheit zu bieten oder anderen Zwecken zu dienen. Bewertung von Aktien Das Unternehmen braucht eine Methode zur Bestimmung des Geldwertes von Aktien aus mehreren Gründen: So werden die Verkäufer wissen, ob sie einen vernünftigen und fairen Preis erhalten, damit die Mitarbeiter ihre steuerlichen Pflichten kennen, wenn sie Anteile erhalten, Den Preis bestimmen, zu dem die Gesellschaft Aktien zurückkaufen wird. Der Wert eines Unternehmens ist der Wert, den es für in einem wettbewerbsorientierten Markt zu verkaufen. Dieser Wert ist nicht immer leicht zu bestimmen. Es spiegelt materielle Dinge wie Vermögenswerte, Bargeldbestände, Patente, Eigentum und immaterielle Dinge wie Goodwill, Marktbedingungen und Mitarbeiter-Erfahrung. Aber wie bekommen Sie tatsächlich eine Zahl für diesen Wert Für eine kleine Firma gibt es mehrere praktische Ansätze es Buchwert verwenden können (der Nettowert der Vermögenswerte über Verbindlichkeiten), verwenden Sie eine andere Formel, oder mieten Sie eine professionelle Business Appraiser (oft kostet 5.000 oder Mehr). ESOPs müssen eine formale Bewertung von einem Bewerter erhalten und jährlich aktualisiert werden. Obwohl die Kosten hoch sind, auch wenn der Plan kein ESOP ist, ist eine formale Bewertung eine gute Idee, um spätere Rechtsstreitigkeiten zu verhindern. Verkauf an Mitarbeiter Das grundlegende Ziel des Verkaufs an Mitarbeiter ist es, einen Weg zu finden, der dem Eigentümer einen vernünftigen Wert bietet, während es den Mitarbeitern erlaubt, das Unternehmen mit Vorsteuerdollar zu kaufen. Ein ESOP ist ein idealer Mechanismus dafür, aber wenn es aus einem oder anderen Gründen nicht praktikabel ist, gibt es Möglichkeiten, an Mitarbeiter zu verkaufen, als diese Kriterien erfüllen können, wenn auch nicht so effektiv. Direkt verkaufen Das einfachste Modell ist für Mitarbeiter zu kommen mit ihrem eigenen Geld, um das Unternehmen zu kaufen. Der Besitzer bekommt Kapitalgewinne Behandlung auf den Verkauf der Mitarbeiter, müssen jedoch nach Steuern Steuern, um den Kauf zu machen. In der Praxis haben nur wenige Unternehmen Mitarbeiter, die mehr als eine Minderheitsbeteiligung mit ihren eigenen Vermögenswerten kaufen können. In den vergangenen zehn Jahren waren die Arbeitslosigkeitsniveaus und die Wirtschaft gut, so dass Unternehmen in vielen Branchen das bestmögliche Talent rekrutierten und diese Mitarbeiter glücklich hielten, indem sie Aktienoptionen anboten. Erstmals hat sich der Trend nicht nur auf Top-Führungskräfte, sondern auch auf Mitarbeiter in der gesamten Organisation ausgeweitet. Infolgedessen wurde die Fähigkeit, an einem Mitarbeiter-Aktienoptionsplan teilzunehmen, ein integraler Bestandteil vieler Völker Gesamtausgleichspaket. Menschen, die für mittlere bis große börsennotierte Unternehmen, sowie Menschen in Startup-Unternehmen gearbeitet, waren unter denen, die Optionen. Optionen wurden auch manchmal als langfristige Anreize angeboten. Nun, da die Wirtschaft verlangsamt hat, sind weniger Menschen geneigt, einen Job nur auf gut aussehend Optionen Pakete akzeptieren. Ein verantwortungsbewusstes Unternehmen mit einem gesunden Geschäftsplan kann seinen Mitarbeitern dennoch einen großzügigen und lukrativen Aktienoptionsplan bieten. Und es gibt heute keinen Grund mehr, Ihre Optionen auszuüben, wenn die Firma, für die Sie arbeiten, realistische Perspektiven für ein gesundes Wachstum hat. Die Tendenz, Aktienoptionen an Mitarbeiter mit Ausnahme von Führungskräften anzubieten, begann vor einigen Jahren, nachdem Netscape die erste öffentliche Lotterie gewann und damit die Voraussetzung für ein für Internet-Unternehmen und andere Start-ups besonders günstiges Klima war. Diese riskanten Startups mussten die besten Talente von großen, etablierten Unternehmen rekrutieren, so dass sie begannen, die besten Anreize zu bieten. Was könnte besser sein, als ein Teilhaber eines Unternehmens mit dem Potenzial für den Erfolg zu werden Mit Aktienoptionen können Mitarbeiter sowohl direkt dazu beitragen, und profitieren direkt von dem Unternehmen Wohlstand. Aktienoptionen geben den Mitarbeitern das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis innerhalb einer bestimmten Zeitspanne zu erwerben. Ein Grund, Aktienoptionen attraktiv sind, ist die Hoffnung, dass die Aktien Wert erhöhen wird, so dass ein Mitarbeiter zu einem späteren Zeitpunkt zu einem deutlich höheren Preis zu verkaufen. Viele Menschen ernten erhebliche finanzielle Vorteile durch die Teilnahme an Aktienoptionsprogrammen. Also, wenn Sie wirklich glauben, in Ihrem Unternehmen Potenzial für langfristiges Wachstum und Erfolg, und youre angebotenen Aktienoptionen, sollten Sie ernsthaft in Erwägung ziehen, diese Vorteile Vergünstigung. Ja, einige Leute sind Millionäre geworden Die meisten Leute haben Nachrichtengeschichten über Startup-Unternehmen gelesen, die Mitarbeiter anwerben und Aktienoptionen für Menschen auf allen Beschäftigungsniveaus anbieten. Dann, wenn das Unternehmen schließlich seine Aktien an die Öffentlichkeit angeboten, einige Leute, die ihre Fähigkeit, eine Bestandsaufnahme im Unternehmen zu erhalten - und dazu gehörten auch Support-Mitarbeiter - wurde sofort Millionäre. Ja, dies gelegentlich passieren, mehr mit High-Tech-Unternehmen als mit anderen Arten von Unternehmen. Aber auch wenn die meisten Menschen nicht in der Regel Millionäre aus Aktienoptionen werden, könnte Ihr finanzieller Ausblick verbessern, wenn Sie Aktien in einem Unternehmen, das gedeiht erhalten. Durch den Kauf von Aktien in einem Unternehmen (Ausübung Ihrer Optionen), werden Sie immer ein partieller Eigentümer in dieser Firma. Wenn das Unternehmen gedeiht und der Wert seiner Aktien steigt, profitieren Sie. Wenn Sie Aktien in einem Unternehmen besitzen, sind Sie ein Investor. So, je mehr Sie wissen, wie die Börse funktioniert, desto besser werden Sie verstehen, wie Ihr Investment-Portfolio führt. Die meisten Finanz-Experten stimmen darin überein, dass Aktien eher die finanziell lohnende Investition sein, die jemand als langfristige Finanzstrategie machen kann. Während die Aufrechterhaltung eines vielfältigen Portfolios ist einer der Schlüssel zum Erfolg als Investor, kann das Wachstum Ihres Investment-Portfolios beginnen, wenn Sie die Aktienoptionen ausüben, die Sie von Ihrem Arbeitgeber angeboten werden. Die Arbeitgeber können Aktienoptionen den Mitarbeitern laufend, während einer bestimmten Zeit des Jahres oder als einmalige Anreiz oder Belohnung anbieten. Basierend auf der Art des Aktienoptionsplans, der von Ihrem Arbeitgeber angeboten wird, sollten Sie Ihre Berechtigung zur Teilnahme am Programm verstehen, wissen, wie die Allokation der Aktienoptionen funktioniert, welche Vestingmöglichkeiten angeboten werden, verstehen die Bewertung der Aktie und Festzulegen. Wenn Sie glauben, dass Ihr Unternehmen langfristigen Erfolg erleben wird, bevor Probleme auftreten, können Sie zweimal über die Ausübung Ihrer Optionen sofort denken. Wenn das Unternehmen, das Sie halten in ist wahrscheinlich, dass der Erfolg auf kurze Sicht, das ist, wenn es ratsam ist, diese Optionen so schnell wie möglich ausüben. Nach dem Erwerb der Aktien müssen die Angestellten manchmal bis zu mehreren Jahren ihre Aktien halten, bevor sie ihre Anteile verkaufen (was sie hoffen). In Verbindung stehende Artikel